生活生活

因打听同事工资被开除 她将公司告上法庭!法院这样判

2020-01-10 20:01:05 写回复

起原|都会现场(jxtvdsxc)综合成都经济频道

(原文来自KONGKONG)

转载请注明起原

(原创文章KONGKONG)

立时岁尾了,涉及工资、奖金的话题老是分外惹人饮茶存眷。前不久,"同事间工资应不该该公开"的话题就在收集上引起了强烈商议,而由此引出的一些劳动胶葛问题,也慢慢浮出水面。 (原创文章KONGKONG)

探询同事工资,仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访认识到,远不止于此。有不少公司将"禁止私下交流工资奖金"写入合同,甚至还有公司让员工签署收入保密和谈,明确违反者将被解雇。

在一家商贸公司做发卖的何静,就遭遇了如许的事。她因探询同事工资,被公司以"严重违反公司规章轨制"为由,解除了劳动关系,丢了工作。

何静在被解除劳动关系后不服,向法院提起了诉讼。法院认为,固然劳动法没有明文划定劳动者的收入是否该当公开,但公司规章轨制中"对员工小我收入情形实行保密"的做法与《劳动合同法》中同工同酬的划定相悖。由此法院认为,公司的行为组成违法解除劳动关系,判令公司向何静支出经济补偿金。

其实,对于薪酬保密轨制以及禁止员工私下交流工资、奖金的划定,职场中人并不生疏。在房地产行业从事法务工作的陈师长敷陈记者,这是不少行业企业常用的治理轨制。

某房地产公司法务陈师长:切实是有如许的划定,违反这些划定的人会有行政惩罚,严重的或者会解除劳动关系。

对于薪酬保密轨制,此外一位从事多年人力资源工作的业内子士向记者透露,这是不少行业企业常用的治理轨制。

这位业内子士举例说,工作20年的员工弗成能跟一名刚卒业的员工拿同样的薪酬。即使工作内容、工作义务沟通,因学历和经验分歧,每小我对企业的价格进献也有不同。在他看来,同工同酬更多地施展在根基工资部门。有的公司会将薪酬保密加入员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司治理的高压线。而陈师长也敷陈记者,用人单元单子实行薪酬保密轨制,,首要是从珍爱员工隐私、防止互相攀比等方面考虑。

某房地产公司法务陈师长:首先,薪酬是员工的小我隐私。其次,公司也害怕引起员工情绪的波动,激发误会。

对此,记者也向律师进行了咨询。

律师:因为探询工资解除劳动关系是错误法的,公司能够有如许的划定,但前提是不克违反劳动法。

当遭遇雷同事件时,律师建议应该拿起司法的兵器,维护自身权益。

精彩推荐
相关推荐